Grupowe ubezpieczenie na życie Multiochrona
Multiochrona to program ubezpieczeniowy, zapewniający poczucie bezpieczeństwa pracownikom i członkom ich rodzin. Przedmiotem ubezpieczenia jest życie i zdrowie Ubezpieczonego oraz Współubezpieczonych.
OGÓLNE INFORMACJE O PRODUKCIE
Multiochrona to zabezpieczenie finansowe dla pracownika i jego rodziny, zapewniające pełną ochroną ubezpieczeniową przy dużo niższej stawce niż w przypadku ubezpieczenia indywidualnego.
Ubezpieczenie Multiochrona zapewnia wypłatę odszkodowania w przypadku wystąpienia wymienionych poniżej zdarzeń, dotyczących zarówno Ubezpieczonego, jak i osób współubezpieczonych (członka rodziny, dziecka lub partnera ubezpieczonego):
śmierć Ubezpieczonego śmierć Ubezpieczonego w wyniku nieszczęśliwego wypadku śmierć Ubezpieczonego w wyniku wypadku w ruchu lądowym, wodnym lub powietrznym śmierć Ubezpieczonego w wyniku zawału mięśnia sercowego lub udaru mózgu (do 60 roku życia) trwały uszczerbek na zdrowiu Ubezpieczonego w wyniku nieszczęśliwego wypadku trwały uszczerbek na zdrowiu Ubezpieczonego w wyniku zawału mięśnia sercowego lub udaru mózgu (do 60 roku życia) ttrwałe kalectwo Ubezpieczonego w wyniku nieszczęśliwego wypadku Śmierć małżonka Ubezpieczonego śmierć małżonka Ubezpieczonego w wyniku nieszczęśliwego wypadku śmierć dziecka Ubezpieczonego (0-25 rok życia) śmierć dziecka Ubezpieczonego w wyniku nieszczęśliwego wypadku śmierć rodziców Ubezpieczonego śmierć teściów Ubezpieczonego osierocenie dziecka na skutek śmierci Ubezpieczonego (0-25 rok życia) urodzenie dziecka urodzenie martwego dziecka poważne zachorowanie Ubezpieczonego (katalog podstawowy lub rozszerzony) poważne zachorowanie małżonka (katalog podstawowy lub rozszerzony) poważne zachorowanie dziecka (katalog podstawowy lub rozszerzony) - dziecko, które ukończyło 1 a nie ukończyło 18-tego roku życia leczenie szpitalne Ubezpieczonego (min 4 dni hospitalizacji w wyniku choroby lub min. 2 dni hospitalizacji w wyniku nieszczęśliwego wypadku, max. 90 dni w roku polisowym ; po 65-tym roku życia ograniczone do leczenia szpitalnego w wyniku NW) pobyt na OIOM-ie Ubezpieczonego operacje chirurgiczne pobyt w sanatorium Ubezpieczonego rekonwalescencja Ubezpieczonego niezdolność do pracy Ubezpieczonego (po 65 roku życia ograniczona do niezdolności do pracy w wyniku NW) niezdolność do pracy Ubezpieczonego w wyniku nieszczęśliwego wypadku
Leczenie szpitalne
Istotnym elementem Multiochrony jest również wypłata świadczeń szpitalnych. Świadczenia wypłacane są przez cztery kolejne dni w przypadku pobytu w szpitalu w wyniku choroby lub dwa kolejne dni w przypadku leczenia obrażeń powstałych w następstwie nieszczęśliwego wypadku.
Poważne zachorowania i trwały uszczerbek na zdrowiu
Wypłacamy również świadczenia w przypadku wystąpienia poważnego zachorowania Ubezpieczonego lub współubezpieczonego (tj. nowotwór, zawał serca, utrata wzroku lub mowy itp.) oraz z tytułu trwałego uszczerbku na zdrowiu bądź kalectwa powstałego w wyniku nieszczęśliwego wypadku. Świadczenia wypłacane są za każdy procent stwierdzonego uszczerbku na zdrowiu.
WARUNKI PRZYSTĄPIENIA DO UMOWY
Ochroną ubezpieczeniową mogą zostać objęte osoby w wieku 14-65 lat. W trakcie trwania umowy, do ubezpieczenia mogą przystępować kolejni pracownicy.
Pacownicy objęci ochroną ubezpieczeniową przez co najmniej 12 miesięcy, którzy przestali spełniać warunki do uznania ich za związanych z Ubezpieczającym, mają możliwość indywidualnej kontynuacji ubezpieczenia na warunkach zaproponowanych przez SIGNAL IDUNA.
Składka ubezpieczeniowa jest opłacana z góry, do ostatniego dnia poprzedniego okresu rozliczeniowego, za każdy następny okres rozliczeniowy. Istnieje możliwość opłacania składki w trybie miesięcznym, kwartalnym, półrocznym lub rocznym.
Na wniosek ubezpieczającego, udzielanie ochrony ubezpieczeniowej może zostać zawieszone w przypadku osób, które odbywają służbę wojskową, pobierają rentę rehabilitacyjną lub też przebywają na urlopie wychowawczym.
NAJCZĘŚCIEJ ZADAWANE PYTANIA
Jakie korzyści zapewnia zawarcie umowy grupowego ubezpieczenia na życie pracownikowi ?
Pracownik posiada zabezpieczenie finansowe potrzebne w trudnych sytuacjach życiowych, korzystając z pełnej ochrony ubezpieczeniowej przy znacznie niższej składce niż w przypadku ubezpieczenia indywidualnego.
Świadczenia nie podlegają opodatkowaniu, nie mogą być zajęte przez sąd oraz są wolne od roszczeń wierzycieli.
Jakie korzyści zapewnia pracodawcy zawarcie umowy grupowego ubezpieczenia na życie?
Otoczenie ochroną ubezpieczeniową pracowników oznacza efektywniejsze zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie. Przy wdrażaniu programu pracodawca ma możliwość zastosowania różnych rozwiązań finansowych (opłacanie składki przez pracownika, pracodawcę lub w ustalonej proporcji przez pracownika i pracodawcę).
Pracodawca może dopasować ubezpieczenie do prowadzonej przez siebie polityki kadrowej poprzez różnicowanie wysokości wypłacanych świadczeń (jednakowa wysokość dla wszystkich pracowników; ustalona w oparciu o wysokość zarobków, uzależniona od pełnionego stanowiska, wieku lub stażu pracy) oraz wyodrębnienie w ramach firmy grup pracowników wymagających szczególnego rodzaju ochrony.
Ponadto, składka opłacana przez pracodawcę z tytułu grupowego ubezpieczenia na życie może zostać zaliczona do kosztów uzyskania przychodu firmy.
.jpg)
